2018最新劳动法：员工加班超36个小时，用人单位或面临重罚

近日，发生了一件让人震惊的新闻。

某公司为了赶订单，非法延长职工加班时间，最终被罚款19万，对这家企业来说，本是让员工加班加点赶进度，最后却因为用人造成巨大损失。

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现在用人单位该知道了，随意延长工作时间，超过法律规定是要被罚的！

在我国的劳动法中，已经说的很清楚了：

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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为了生产效率，有些老板肆意妄为，随意安排加班，毫不顾忌员工身体健康，要知道加班时间过长，就算给了加班工资，依然要罚款！

但是现在社会，要说加班的公司，还真不少，劳动者如果已经被安排了延长工作时间的，要切记拿到工资报酬。

用人单位应该支付你不低于工资的150%的工作报酬。

如果本该休息的休息日还倍安排工作（且无补休），要支付不低于工资的200%的报酬。

再者，法定休假日安排工作的，要支付不低于工资的300%的劳动报酬。

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劳动者如遇上述违法加班的情况，一定要捍卫自身权利，找相关部门投诉。