在职场中,一些用人单位为了规避责任,往往不与劳动者签订书面合同,也不为其缴纳社会保险。那么,如果劳动者主动辞职,却遭遇这种情况,是否可以申请仲裁呢?本文将为您解答。
一、案例分析
小王在一家私营企业工作,由于个人原因,他决定主动辞职。然而,在办理离职手续时,小王发现单位从未与他签订过书面劳动合同,也没有为他缴纳过社会保险。这让小王感到十分困惑,他不知道自己能否申请仲裁,维护自己的权益。
二、法律依据
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内,与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者双倍工资。此外,《社会保险法》也明确规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
三、维权途径
对于小王这种情况,虽然他是主动辞职,但用人单位未签订书面合同、未缴纳社会保险的行为依然违法。小王可以采取以下途径维权:
1.协商解决:首先,小王可以与单位进行沟通,要求单位补签劳动合同,补缴社会保险。如果单位同意,双方可签订补充协议,明确权利义务。
2.申请仲裁:如果单位拒绝补签合同和补缴社保,小王可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规,对双方的争议进行调解,作出裁决。
3.诉讼维权:如果仲裁结果不满意,小王还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
1.证据收集:在申请仲裁或诉讼时,小王需要收集相关证据,如工资条、工作证、同事证言等,以证明自己与单位存在劳动关系。
2.时间节点:小王要注意仲裁申请的时间,一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。
3.法律咨询:在维权过程中,小王可以寻求专业律师的帮助,以提高胜诉几率。
结语
主动辞职却未签合同、未交社保,劳动者依然有权利申请仲裁,维护自己的合法权益。在职场中,劳动者要增强法律意识,及时维权,避免自身权益受损。同时,用人单位也应依法签订合同、缴纳社保,共同营造和谐的劳动关系。
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