合同解除未提前30天告知，需额外支付一个月工资

当你马上要转正了公司却说，小婧啊，是这样，经过公司高层商讨，觉得你不太适合我们公司，你明天就不用来了啊，提前跟你说一声，如果遇到这样的情况该怎办？

不用紧张，你可以说，你这提前的也太迟了，不过没事，钱到位了就行，因为根据《劳动合同法》与《劳动法》都规定，以下三种情况时，用人单位解除劳动合同时，应提前30日书面告知劳动者:

这三种情况是: 1.劳动者在医疗期满不能从事原工作或另安排的工作;

2.劳动者不能胜任工作，

3.经培训或调整仍不胜任;

在这三种情况下，如果企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同，所应支付给员工的应该是:劳动者一个月的工资+经济补偿金。

特别提醒:“ 额外支付劳动者一个月工资”在性质上属于代通知金，是在企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同的情况下，对将解除合同员工的一种赔偿;而经济补偿金，是法定的用人单位支付的，为了保证劳动者在失业后的一段时间内的生活来源的一种保障; 两者性质不同，不能混淆。