HR最怕员工知道的哪些劳动法知识

在职场上，HR作为企业与员工之间的桥梁，既要遵守国家法律法规，又要维护企业利益，同时还要处理好员工关系。在这个过程中，有些劳动法知识是HR不愿让员工知道的，本文将为您揭秘HR最怕员工知道的劳动法知识。

1. 试用期期限及工资待遇

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上或者签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。同时，试用期工资不得低于转正后工资的80%。很多HR在招聘时会故意模糊试用期和转正后的工资待遇，以降低企业成本。

2. 加班费和休息日加班

根据《劳动法》规定，工作日加班按工资的150%支付加班费，休息日加班按工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资的300%支付加班费。然而，很多企业并未严格按照法规支付加班费，员工对于自己的权益也不够了解，导致加班费的支付成为了一个普遍的灰色地带。

3. 社会保险和福利待遇

根据《社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，部分企业为了降低成本，会以各种理由不为员工缴纳社保或者按照最低基数缴纳。此外，员工在离职时，应依法享受相应的失业保险金和补偿金，很多企业也会在此方面做文章，以降低成本。

4. 劳动合同的解除和终止

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除和终止需要符合法定程序，如员工严重违纪、不胜任工作、患病或非因工负伤等情况下，企业可以依法解除劳动合同。然而，有些HR在处理员工关系时，会采取不合规的手段，如以莫须有的罪名解除劳动合同，或者在终止劳动合同时不支付经济补偿金。

5. 劳动争议的处理

当员工与企业发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。然而，很多员工在遇到劳动争议时，并不了解法律程序，导致自己的权益受损。

6. 带薪年休假和休息日

根据《劳动法》规定，员工工作满1年的，应享受带薪年休假。同时，员工在休息日工作，应安排补休。然而，很多企业并未严格按照法规执行，员工在离职时往往无法享受到应有的带薪年休假和休息日补偿。

总结

以上六个方面是HR最怕员工知道的劳动法知识，希望员工在了解这些知识后，能够更好地维护自己的合法权益，同时也能够促进企业合规经营，实现劳资双方的和谐共赢。