新疆劳务网快讯-员工因病连休18个月，单位能否以超过医疗期解除劳动合同吗？

争议焦点

员工因病连休18个月，单位能否以超过医疗期解除劳动合同吗？

裁决分析

法院认为,张某在其应享有的的最长医疗期届满后，未能在原岗位实际提供劳动亦未能前往报到接受公司安排其他的劳动岗位，公司已经向其支付了经济补偿金及代通知金，张某在收到该笔款项后未对款项性质提出异议或者退回公司，故公司要求不再继续履行双方的无固定期限劳动合同并未违反法律规定。

目前关于病假裁判的依据，主要是劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号，以下简称医疗期规定）。劳动关系本是劳动力买卖关系，因为劳动者提供劳动，用人单位才支付相应对价即工资。劳动者患病或非因工负伤不能履行劳动义务，劳动法倾斜保护劳动者要求用人单位承担相应的社会责任。这个社会责任不是无限制责任，《医疗期规定》出台了具体的办法，主要从两个方面来保护劳动者，一是根据工作年龄劳动者享受相应的医疗期，医疗期内用人单位不得解除了；二医疗期内享受相应的病假工资。

根据张某的的工龄，其对应只有6个月（实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月）。医疗期满了，还继续抑郁12个月，因为不能继续回去上班，没有向单位请假也没有申请延长，单位通知说视为不能胜任原工作，也视为不能从事安排的工作，所以单位依照四十条第一项解除其劳动关系。