经常有很多老板抱怨，现在的90后员工难管，都想辞退这些“坏员工”。

但是，他们又不能辞退，没了员工，谁来工作，谁来养活公司，谁来养活自己的宝马奔驰呢？

这些“坏员工”留着的话，不好好干活，还拖累整个团队。很多老板都在想办法治理这些“坏员工”。

常识君|有话说

为什么说这些“坏员工”会成为老板的眼中钉呢？那么，好员工和“坏员工”，即以前的员工和现在的员工，有什么区别呢？

很多员工会说：我们不是“坏员工”，而是老板太坏了！

以前的员工不敢反抗，让坏老板们觉得他们可以任意压着，随意加班还不给加班费，他们认为听话的员工才是好员工，但他们不知道好员工听话是在被压迫状态下才听话的。

以前的员工，老板让加班从来不提加班费，迟到1分钟就要罚钱；

现在的员工，哪怕老板多给加班费，他们也不愿意加班。

以前的员工，双休变成单休，也不会对老板有什么怨言；

现在的员工，双休有加班费，还要有带薪年假，单休、没年假的你就招不到员工。

以前的员工，犯错就要罚款，不接受罚款你就走人；

现在的员工，做错了事你也得哄着，一罚款就辞职不干了！

以前的员工，找工作不是太容易，只能在坏老板的压迫下忍气吞声；

现在的员工，找工作太容易了，干着不爽就走人，把企业当酒店一样随意。

以前的员工，家庭条件不是太好，必须要工作才能赚钱养家；

现在的员工，不缺吃不缺穿，不缺房子住，有没有工作无所谓。

以前的员工，有一份稳定的工作，可以养家糊口，是幸运的；

现在的员工，工作就是痛苦，不上班最好了。

以前的员工，工作大于生活，工作高于一切；

现在的员工，工作只是生活的一部分，工作小于生活。

以前的员工，认知少，人很单纯，很容易被压榨被忽悠；

现在的员工，懂得越来越多，追求也越来越高。

我们现在看来，不是员工变坏了，而是时代变了，员工思想变了，生活环境也变了。

如果老板还用以前的思维来管现在的员工，受到抵触反抗是正常的。没法明着抵触你，那就暗地里抵触和反抗，消极怠工，最终受损的还是企业。

相比员工罢工，消极怠工更可怕，老板们要反思一下了！

员工变了，管理员工的思维要改变了，企业的管理方式也要变。

现在的员工，要的不是管理，而是激励；

现在的员工，要的不是打工，而是分享；

现在的员工，要的不仅是高收入，还要干着爽，有奔头，有前途，还要受到尊重。

其实，中国企业的员工目前普遍还是比较容易满足的，对很多企业老板来说，只要多站在员工的角度做好两件事即可：企业文化和利益分配。

企业文化首先要“以人为本”，这里不仅仅是客户，还有一方是企业员工。

利益分配，对老板来说首先要有共赢共享思维，做好绩效分配，让员工多劳多得，企业的出发点要以员工成长和收益为导向，而不是只把员工当成赚钱的工具，给一点微薄的薪水。

老板只要做到这两点，企业的“坏员工”就自动消失了，老板也没什么好愁的了，赚更多的钱也不是什么难事了，所有的经营和管理难题都没了，员工也满意了，岂不是皆大欢喜的结局。