在职场中，一些用人单位为了规避责任，往往不与劳动者签订书面合同，也不为其缴纳社会保险。那么，如果劳动者主动辞职，却遭遇这种情况，是否可以申请仲裁呢？本文将为您解答。
一、案例分析
小王在一家私营企业工作，由于个人原因，他决定主动辞职。然而，在办理离职手续时，小王发现单位从未与他签订过书面劳动合同，也没有为他缴纳过社会保险。这让小王感到十分困惑，他不知道自己能否申请仲裁，维护自己的权益。
二、法律依据
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
三、维权途径
对于小王这种情况，虽然他是主动辞职，但用人单位未签订书面合同、未缴纳社会保险的行为依然违法。小王可以采取以下途径维权：
1.协商解决：首先，小王可以与单位进行沟通，要求单位补签劳动合同，补缴社会保险。如果单位同意，双方可签订补充协议，明确权利义务。
2.申请仲裁：如果单位拒绝补签合同和补缴社保，小王可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，对双方的争议进行调解，作出裁决。
3.诉讼维权：如果仲裁结果不满意，小王还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
1.证据收集：在申请仲裁或诉讼时，小王需要收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明自己与单位存在劳动关系。
2.时间节点：小王要注意仲裁申请的时间，一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。
3.法律咨询：在维权过程中，小王可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。
结语
主动辞职却未签合同、未交社保，劳动者依然有权利申请仲裁，维护自己的合法权益。在职场中，劳动者要增强法律意识，及时维权，避免自身权益受损。同时，用人单位也应依法签订合同、缴纳社保，共同营造和谐的劳动关系。