新疆劳务网快讯-劳动者、用人单位、法律工作者相互体谅倡议书

疫情肆虐，万众人心惶惶。在这危难之际，作为一个专门学习过应用心理学的职场人，我深知每个人都或多或少默默承受着不小的心理压力，都在为防控疫情做着自己的贡献，正如网络段子上说的那样，在家睡觉就是为国家、为防疫做贡献。

心理层面的问题，绝大多数人能够自行调整好。极个别难以自行调整好的，也不是几句话就能够解决的，这里不作讨论。

更为现实也更为直观的是经济层面的问题。宏观经济层面的问题这里不讨论，也不便讨论，仅说说微观经济层面的问题。

简单来说，众多企业，特别是传统线下服务行业中的民营企业，比如旅游业、餐饮业、娱乐业、教育培训业中的线下业务，均遭受巨大的经营难题。通常的春节黄金期完全泡汤不说，何时能够完全复工尚存在不确定因素，进而何时能够恢复到通常营业状态也暂时是遥不可知。

长期从事人事法务管理实务研究和实践，看到疫情的发展和各地陆续发布的要求延期复工等的政策文件，我很自然就想到了涉及劳动者和用人单位的一些重要问题。其中较为表层的涉及人事法务管理常规操作和劳动权益实务的政策解读等，近些天网络上层出不穷，有的差强人意，也有的较为详实，如果诸君有自己的分析能力，无需我多言即可明辨，故这里不解读具体规定。

今天，我想从较为长远的角度来跟大家聊聊此次疫情对众多用人单位和劳动者的影响。

天灾也好，人祸也罢，无论如何最终都是由广大民众来“埋单”、来承受。广大企业和劳动者则是民众的主体和社会价值的主要创造者。

作为普通用人单位，无疑要承担延期复工、隔离观察等期间的员工工资福利待遇，还要承担房租、税费等，对于广大经营受明显不利影响的民营企业来说，财务状况恶化显著，其中有的企业很可能要面临生死存亡的严峻考验。

作为广大普通劳动者，非常时期一旦失业，再就业将异常艰难，个人财务状况也很可能会面临窘迫困境。

对此，我呼吁广大企业，在财力允许的情况下，要尽可能不在非常时期解雇员工，不搞各种形式的裁员，对员工多一些体谅。

我也呼吁所有尚有岗位工资收入的劳动者，要珍惜企业在危难关头的不离不弃，要明白唇亡齿寒、皮之不存毛将焉附的道理，对企业危难时期的可能非常态做法多一些谅解，与企业共克时艰，相信企业熬过难关后也不会轻待那些危难关头与之同心同德的员工们。

同时，我也呼吁一些法律从业者，在给无论是企业还是劳动者服务的时候，更多从当事人长远利益来考量并选择恰当的诉求和策略，而不是逞一时之能，毁当事人数年甚至一世之功。

作为一个专注于人事法务管理和劳动权益实务公众号的创立者，我不愿近期谈论具体的短期操作问题，也不愿去做一些法律工作者趋之若鹜的政策解读来圈粉等，不是看不到“机会”，而是每每想到疫情一旦不利演化下去的深远影响和可怕场景都会觉得后背发凉！此时去“赚取眼球”总觉得有欠妥当，甚至是不道德的！这也是今天提笔写下这份倡议书的原由。

但愿每一个职场人，包括劳动者、用人单位的管理者、法律工作者，都能够从深远一些的角度为自己、为社会、为当事人长远利益考量，做好特殊时期的劳动关系管理！向你们致敬！

共勉！