合法退回劳务派遣工的三种方式

劳务派遣工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给派遣机构，由人才派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣工退回方式主要有以下3种：

　　一、用工企业根据法律规定退回派遣工。

　　《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣公司。劳动派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。

　　即时退工是指劳务派遣工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

　　1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件。

　　2、严重违反用工单位的规章制度。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。

　　4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工。

　　6、被依法追究刑事责任。

　　二、用工企业与劳务公司双方约定退回劳务派遣工。

　　由于用工单位经营原因导致不能继续使用派遣员工的，法定退工方式基本无法使用。因此，能否实施退工行为，关键要看用工单位与派遣公司的劳务派遣合同是如何约定的。

　　1、明确和细化退回的实质要件。

　　2、明确用工单位在退回时需要提供的事实依据和相关证据。

　　3、在用工单位根据事实收集和固定相关证据后，应和派遣单位就被派遣劳动者的退回问题进行协商。

　　4、由用工单位根据劳务派遣协议将被派遣劳动者退回。

　　5、由派遣单位对被退回的被派遣劳动者进行处理。

　　三、用工企业与劳务公司双方协商退回劳务派遣工。

　　用工方在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，也可以通过与派遣公司的协商，在征得派遣员工认可后，实施退工行为。此外，派遣协议期满的，用工方也可以退还劳务派遣工。