沈某是一名央企职工，已在单位工作5年。今年7月份，沈某的劳动合同即将到期终止，他决定到时不再与单位续签劳动合同。他想知道，劳动合同到期终止的情况下，自己的企业年金账户该怎么办？

企业年金的账户分为个人账户和企业账户。

个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。其中，个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人，属于职工本人的财产权利。

企业账户中企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案约定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

如果企业与职工通过年金方案约定，将职工在本单位工作一定的时间作为企业账户企业缴费计入个人账户的条件，且方案通过民主程序制定并报送人社部门，即为有效。

同时，对于计入个人账户的企业缴费及其投资收益部分，企业和职工可以约定这部分的财产权利自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。

本案中，若沈某劳动合同到期时不续签，则其个人账户部分可以领取，但其企业账户的企业缴费及其投资收益以及个人账户中企业缴费及其投资收益能否领取，要看企业年金方案如何约定。

《企业年金办法》

第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。

企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。