【案情简介】

贾某于2015年5月7日与A公司签订劳动合同担任人事经理一职，试用期为6个月，2015年8月中旬贾某告知A公司自己怀孕，2015年10月A公司以试用期间工作表现未能符合目前岗位要求为由向贾某发出《解除劳动合同通知书》。贾某认为A公司是因她怀孕从无法胜任职位工作而将她解雇，属于违法解除劳动关系，遂向当地仲裁委员会提出仲裁申请要求恢复劳动关系，并支付自仲裁之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资。

【争议焦点】

A公司的行为是否属于违法解除劳动关系？

【案例分析】

仲裁委员会审理认为，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与孕期女职工解除劳动关系。但可以依据《劳动合同法》第三十九条解除，该条款明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，经审理查明贾某在入职时提供了虚假信息，虚报了自己的工作经验，并且多次无法达到A公司的考评要求，鉴于该情形，A公司有理由主张其与贾某解除劳动关系的行为是合法的。对于贾某要求恢复劳动关系的仲裁请求不予支持。