职责描述：

1、了解集团下发的各项管理制度和流程，并协助公司领导进行宣贯、执行

2、制定人事行政工作计划、人员需求规划、人力行政预算等，报批后执行

3、开展人才招聘储备工作，对接劳务外包供应商

4、办理员工录用、转正、离职等手续

5、管理员工考勤、绩效考核，进行薪酬核算和社保办理等

6、组织新员工培训、安全培训、岗位技能培训、参加集团培训等

7、组织团队活动，进行员工关怀，处理员工关系

8、进行公司证照、印章的登记、年检、变更、保管

9、负责会议管理，进行会议筹备，做好会议记录和文件发布

10、  负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示

11、  统筹公司车辆安排、食堂和宿舍管理、办公环境管理等

12、  负责接待、机票及酒店预订等工作

13、  管理办公设施，包括采购、发放、台账、保管、盘点和日常维护

14、  建立与管理公司各类档案

15、  负责公司信息系统的维护

16、  领导交办的其他工作

任职资格：

1、教育程度：本科及以上，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业

2、经验要求：至少2年以上人事行政相关经验

3、知识技能：了解国家人事政策、法律和法规；熟悉行政后勤、人事管理流程；熟练使用办公软件

4、胜任能力：正直诚信、组织协调、计划统筹、执行力、沟通表达、责任心、抗压