采用公平、公正和公开的管理制度，保障所有推广人员的权利和利益，充分调动推广人员的主观能动性，全力做好自己的工作，与公司朝着共同目标发展；

● 推广薪资待遇

新员工入职7天培训期无工资，试用期为1~3个月，当月累计积分≥25分达到有效积分者可免培训期和试用期。

1.工资为底薪6000元，转正后底薪每月加500元，累加至10000元封顶。

2.每月业绩高额提成。

3.每月积分奖励，会员充值要求：

线上单个会员累积充值500元及以上，推广员积分为1分；累积充值1000元及以上，累积积分为2分；累积充值3000元及以上，积分为3分。（单个会员最高可得3分）

参与增加积分的会员要求（同时满足）：

（1）线上单个会员当月累计打码量是累积充值金额的3倍及以上

（2）线上单个会员当月存款次数2次以上（赠送的彩金次数不计入内）

 （3）当月累计积分≥30分，每个积分奖励200P,例如当月积分为30分，则为30×200P=6000P以此算法累计增加。

4.每月个人出客最高分奖励（前3名），进步奖，优秀奖，贡献奖等各种奖励

5.当日出客奖励（当日出客会员积分累计9分当场奖励1000P，累计15分当场奖励2000P）

7.工作时间为 11:00-23:00，每月休息1天。不休息者补贴300元。

8.岗位晋升奖励：

在职员工表现优秀者有机会晋升为组长或主管，管理者职位会拥有更高待遇。

● 休假制度

员工入职满6个月，可享有15天回国假期（不带薪），报销往返机票，入职满一年不休假者补贴15000元，春节在职者奖金5000元。

● 离职制度

（1）从入职之日起，在职一年离职员工无需承担任何费用，公司包回国机票费用。入职后公司会根据实际情况为员工办理正规的临时工签或9G两年工签手续，每月从工资扣除1000元作为工签证押金，工作满一年全额退还。

（2）在职未满一年离职的员工，需自行承担一切费用，其中包括：①来时机票，②旅游签证，③保关，④临时工签。此四项费用从签证押金中扣除，多退少补，绝对的公平公正。