岗位职责：

1.根据业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助部长制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2.根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

3.提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4.指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5.调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

6.负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

7.组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

8.负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

任职要求：

1.全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2.5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3.具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4.精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;熟悉KPI、360等两种(含)以上绩效考核工具;

5.逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作，具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力。