岗位职责:

1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案，并 监督实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;

7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8、负责保障公司范围内后勤管理。

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历， 需有电商行业工作经验

2、五年以上行政人事管理经验

3、了解现代电商企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。.

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监岗位职责及任职要求2

行政总监岗位职责

1. 负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

   2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

   3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决制定措施防止类似事件发生;

   4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

   5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

   6.负责组织企业文化建设工作;

   7组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

   8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。