职责描述：
1、 按时完成区域内公司的月度薪资报表制作工作，保证所属公司员工薪资发放的及时性与准确性；
2、 按照流程要求，做好各类与薪酬相关的业绩考核表、薪酬福利制度、特殊报备等信息的审核及涉及到的书面流程的跟进工作；
3、 区域内各公司员工与薪资发放相关的各项现金福利发放标准的审核；
4、 协助上级领导拟定公司各部门和分公司的绩效管理制度和考核方案，参与绩效讨论。并根据实际情况对考核项目进行测算。
5、 负责跟进所分管的各公司人员的绩效考核表的签订和新增岗位绩效考核的讨论定稿；
6、 按要求完成周报及月度计划，每半年对分公司考核方式、特殊报备等进行汇总。
任职要求：
1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、本科，具备1-2年薪资核算工作经验优先；
3、对数字敏感、热爱薪酬绩效相关工作，仔细、耐心。