管培生培养储备干部
晋升渠道（3年培养成经理）：
专员→→见习主管→→主管→→经理
技术员→→（助理/见习）工程师→→见习高级工程师→→高级工程师→→经理

岗位专业要求：
生产管理岗：工业工程、材料、机械、工业设计等
技术管理岗：物理类、材料类、化学类、电气类
品质管理岗：物理类、材料类、微电子、电气、测控等理工科
设备管理岗：机械、电气、自动化、数控、机电一体化、暖通、空调、给排水、电力系统等
职能管理岗：人力资源、工商管理等管理类、心理学类财务、会计、金融类仓储物流、国贸、供应链、语言类