岗位职责
1.建立组织架构，根据组织架构以及缺编人数进行对应的招聘。
2.制定部门管理制度。
3.给新人办理入职、离职手续，保存档案并及时更新，签订劳动合同。
4.给各个岗位编制目标责任书，按照目标责任书核算工资。
5.进行绩效面谈。
6.负责员工的社保扣费等。
7.负责部门所有员工的考勤。
8.办公室其他的日常工作。
任职资格
1.大专以上学历，男女不限。
2.熟悉人力资源六大模块，至少精通2个模块以上。
3.有工作经验优先录取。
4.长期稳定，经常跳槽的不考虑。