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HR,你面试的第一个问题会问什么呢?

来源:浙江中智(ID:ciic-zj) 时间:2022-08-04 作者:新疆劳务网 浏览量:
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前段时间,我和一群招聘HR坐在一起闲聊,偶然提到了关于面试时第一个问题会问什么,大家纷纷发表了自己的看法,各不相同。
小A:自我介绍吧,可以快速了解候选人基本情况。
小B:先和候选人寒暄两句,问问怎么来公司的,住的地方离公司远不远之类的。
小C:最先确认候选人姓名吧,避免认错人,毕竟以前发生过认错人的尴尬。
……
我总结了几位HR的回答,问的第一个问题主要分为以下几种类型:
1.自我介绍型
经典问题中的经典:请先做个自我介绍吧。
2.开门见山型
直接询问候选人的工作经历、在上家公司的主要工作内容、未来在公司将如何开展工作等。
3.寒暄缓冲型
一般常见的问法有:怎么过来的呀?交通是否方便?住的地方离得远不远?路上堵不堵车?又或是用三言两语讨论天气情况。
4.确认身份型
确定候选人姓名,核实候选人及其上家公司工作的基本情况。

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面试是一个相互了解的过程,那么在面试时,HR为什么会采取不同类型的问题开场,我想是从以下几方面考虑:
1.考察候选人的基本能力素质
一个简单的自我介绍虽然只有几分钟,但通过应聘者的口述可以映射出其表达、归纳整理与逻辑思维等能力素质,同时,HR还可以用自我介绍是否准备充分、条理清晰、大方得体来洞察应聘者是否重视本次面试。
因此,用自我介绍作为面试时的第一个问题,是大多数HR的优先选择。从自我介绍入手,也便于为后面的提问做铺垫。
2.节省时间,事半功倍
与自我介绍型的HR不同,开门见山型的HR一般不喜欢自我介绍这种“生硬俗套”的问法,他们更喜欢直奔主题。像是“请简单说明一下工作经历”“看到您简历里提到的几份工作经历,这些经历的收获或者感悟是什么,能简单介绍一下吗?”既可以通过一个问题了解候选人是否与岗位匹配,又可以节省不必要的时间,事半功倍。
像是有些公司会存在多轮面试的情况,这时再去问面试者自我介绍,会显得面试官不够专业。
3.消除面试紧张氛围感
寒暄缓冲型的HR,在面试开始时,会先与求职者聊两句,“今天怎么过来的”、“路上堵不堵车”等类似的话术,这一环节主要是进行热场,如求职者较为紧张,此时用闲聊的方式调节紧张的面试氛围,便于后续与求职者进行深入互动,保证其面试的正常发挥。
4.确保身份信息不出错
在招聘季,HR一天内会安排多场面试,难免会发生一些特殊情况。我的朋友小C,在一次面试中就出现了认错人的尴尬。于是,在之后的每次面试中,她都会先核对候选人的基本信息“你是XXX对吧?”
除了核对候选人姓名等基本信息外,在核对工作情况时,也可以验证其简历的真实性。
综上,我为各位HR列举了面试流程中不会出错的问题顺序,供大家参考:
1、首先破冰,与候选人进行简单的寒暄;
2、面试官介绍公司基本情况及岗位情况;
3、面试官请候选人做一个简单的自我介绍;
4、请候选人挑一个自己最熟悉的项目进行讲解;
5、面试官提问与公司相关的项目技能;
6、上家单位的离职原因以及现在求职倾向;
7、如果自身经验不足,看是否具有求知欲与培养性。
具体根据公司岗位属性及面试官个人偏好调整。
最后,留言说说,HR你们面试的第一个问题会问什么呢?


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