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有哪些劳动法的小常识可以保护自己

来源:新疆劳务网 时间:2021-03-09 作者:新疆劳务网 浏览量:

不管是劳动者还是企业经营者,懂一点劳动法还是很有必要的,小编分享几则劳动法的小常识,供大家参考:

1、用人单位最容易防范但又最容易疏忽的法律风险是什么?

答:未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题,当之无愧!

比如,有位新员工是2020年3月1日入职的,那么法律规定2020年3月31日之前必须签订书面劳动合同,否则从2020年4月1日开始就要支付双倍工资了。假如你到现在才去补签,其实员工可以依法要求你支付4月份的双倍工资。

2、不签订书面劳动合同的二倍工资,有仲裁时效限制吗?二倍工资最多支付多少个月?

1)未签订书面劳动合同的二倍工资,是有仲裁时效限制的,仲裁时效是1年。

但是这个仲裁时效在全国各地的计算方法不一样,大部分省份是每个月的二倍工资分月(分段)各计算1年的仲裁时效,有的省份是自你离职后整体倒推计算一年的仲裁时效,你所在的省份是怎么做的,还得问问当地有经验的律师。

2)假如在入职后一年内都没有跟员工签订书面劳动合同,而且第二年还是没有签,那二倍工资是不是一直计算下去?

答:二倍工资最多支持11个月,从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。

3、对于大部分中小企业而言,有一种痛叫做:社保之痛!

购买社保对于90%以上的中小企业而言确实是一种很大的负担!但是法不容情啊,不购买社保是违法的!不购买社保有哪些不利后果呢?

1)一旦员工发生工伤并且伤残较重时,公司很可能无力赔付,陷入绝境!

2)先不说发生工伤,不买社保对于公司而言,就是一根卡在喉咙里面的鱼刺!

只要员工在提出离职时写的理由是:未依法购买社保,那么员工在劳动仲裁时提出的经济补偿金的请求就可以得到支持!

另外,如果员工与企业签订了放弃购买社保声明或者社保补贴,那应该先向公司提出购买社保请求,公司继续不购买的,你可以以未购买社保为由,要求支付经济补偿金。

4、对于老员工而言,有一种迷局叫做—调岗之谜!

话说有一天,公司人事跟你提出调岗,你说我这不是干得好好的,不行,我不配合,你每天坚守在原岗位上,不去新岗位上班,双方僵持不下,一晃两三个月了,现在公司下达了最后的命令,10天内不去新岗位上班,按照旷工处理,怎么办?

答:这个问题解决之道在于:怎么判断公司单方面调岗是否合法,仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题:

1)岗位调整是不是用人单位生产经营需要?

2)调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3)调岗不具有侮辱性和惩罚性。

4)无其他违反法律法规的情形。

其中1)3)两条理解起来很宽泛,生产经营需要,谁说不是呢?公司调岗可以找若干合法的理由说是生产经营需要,至于侮辱性和惩罚性更好解释,360行,行行出状元啊,怎么调岗就侮辱惩罚你了呢!第4)条不痛不痒,一般不会触犯,最最重要的是第2条,一定要注意:调岗前后工资不要有太大变化(控制在500元范围内),本人建议是:暂时不要变动工资!满足这几个条件,用人单位单方面调岗的行为就属于合法行使用工自主权的行为,假如劳动者拒不接受调岗,不到新岗位上班,公司可以书面通知一个最后期限,期限届满还不去新岗位的属于旷工,公司随后可以依法解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金/赔偿金!

劳动法律风险防范不是一时半刻就能说完的,今天小编也只是抛砖引玉,希望大家共同关注劳动维权的相关问题,不管是劳动者还是用人单位,其实在现行法治环境下都要学点劳动法,特别是企业经营者要认识到:法律风险总是有的,但并不是不可以防范的。


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