有哪些劳动法的小常识可以保护自己

不管是劳动者还是企业经营者，懂一点劳动法还是很有必要的，小编分享几则劳动法的小常识，供大家参考：

1、用人单位最容易防范但又最容易疏忽的法律风险是什么？

答：未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题，当之无愧！

比如，有位新员工是2020年3月1日入职的，那么法律规定2020年3月31日之前必须签订书面劳动合同，否则从2020年4月1日开始就要支付双倍工资了。假如你到现在才去补签，其实员工可以依法要求你支付4月份的双倍工资。

2、不签订书面劳动合同的二倍工资，有仲裁时效限制吗？二倍工资最多支付多少个月？

1）未签订书面劳动合同的二倍工资，是有仲裁时效限制的，仲裁时效是1年。

但是这个仲裁时效在全国各地的计算方法不一样，大部分省份是每个月的二倍工资分月（分段）各计算1年的仲裁时效，有的省份是自你离职后整体倒推计算一年的仲裁时效，你所在的省份是怎么做的，还得问问当地有经验的律师。

2）假如在入职后一年内都没有跟员工签订书面劳动合同，而且第二年还是没有签，那二倍工资是不是一直计算下去？

答：二倍工资最多支持11个月，从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。

3、对于大部分中小企业而言，有一种痛叫做：社保之痛！

购买社保对于90%以上的中小企业而言确实是一种很大的负担！但是法不容情啊，不购买社保是违法的！不购买社保有哪些不利后果呢？

1）一旦员工发生工伤并且伤残较重时，公司很可能无力赔付，陷入绝境！

2）先不说发生工伤，不买社保对于公司而言，就是一根卡在喉咙里面的鱼刺！

只要员工在提出离职时写的理由是：未依法购买社保，那么员工在劳动仲裁时提出的经济补偿金的请求就可以得到支持！

另外，如果员工与企业签订了放弃购买社保声明或者社保补贴，那应该先向公司提出购买社保请求，公司继续不购买的，你可以以未购买社保为由，要求支付经济补偿金。

4、对于老员工而言，有一种迷局叫做—调岗之谜！

话说有一天，公司人事跟你提出调岗，你说我这不是干得好好的，不行，我不配合，你每天坚守在原岗位上，不去新岗位上班，双方僵持不下，一晃两三个月了，现在公司下达了最后的命令，10天内不去新岗位上班，按照旷工处理，怎么办？

答：这个问题解决之道在于：怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：

1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？

2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。

4）无其他违反法律法规的情形。

其中1）3）两条理解起来很宽泛，生产经营需要，谁说不是呢？公司调岗可以找若干合法的理由说是生产经营需要，至于侮辱性和惩罚性更好解释，360行，行行出状元啊，怎么调岗就侮辱惩罚你了呢！第4）条不痛不痒，一般不会触犯，最最重要的是第2条，一定要注意：调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），本人建议是：暂时不要变动工资！满足这几个条件，用人单位单方面调岗的行为就属于合法行使用工自主权的行为，假如劳动者拒不接受调岗，不到新岗位上班，公司可以书面通知一个最后期限，期限届满还不去新岗位的属于旷工，公司随后可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金/赔偿金！

劳动法律风险防范不是一时半刻就能说完的，今天小编也只是抛砖引玉，希望大家共同关注劳动维权的相关问题，不管是劳动者还是用人单位，其实在现行法治环境下都要学点劳动法，特别是企业经营者要认识到：法律风险总是有的，但并不是不可以防范的。