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新疆劳务网快讯-违法约定试用期,企业需要支付赔偿金吗

来源:新疆劳务网 时间:2020-10-21 作者:新疆劳务网 浏览量:

问:

试用期约定违法,企业需要支付赔偿金吗?

答:

需要。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系的一种特殊阶段,即用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《劳动合同法》对试用期有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

另外,《劳动合同法》对企业试用期约定违法,赋予了劳动者索赔的权利:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

参考法规:

《劳动合同法》第19条、第83

操作提示:

1.公司以违法公司规章制度为理由解除与员工的劳动合同时,一定要有充分的证据,有合法、合理的规章制度为依据;

2.劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定,当事人之间的约定不能违反该规定。用人单位违法设定试用期,要付赔偿责任。

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