新疆劳务网快讯-劳动仲裁期间，员工要上班吗？

随着法治意识的提高，现今劳动者的维权意识也越来越高，提起劳动仲裁维护权益越来越常见，有讨工资的、要求经济补偿金的，工伤待遇等等。一旦提起劳动仲裁，就意味着与单位闹得很不愉快，甚至关系很僵。

劳动者就会有个疑问：劳动争议仲裁处理期间需要上班吗？

一、用人单位为劳动者支付工资的两个前提

一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系，并没有终止或解除)。

二是劳动者有正常提供劳动，如果没有提供正常的劳动，如请事假则无工资，病假则支付病假工资，旷工的不但没有工资，还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等。

不难得出，在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班，说明劳动关系存续，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。

也就是说，如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择，一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。两种选择只能是二选一，不管怎么选择，都是以最终的仲裁或法院判决为准。

三、用人单位需要为劳动者支付仲裁期间工资的条件

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。