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新疆劳务网快讯-劳动合同部分内容无效,企业该怎么办?

来源:新疆劳务网 时间:2020-08-19 作者:新疆劳务网 浏览量:

很多上班族签订了《劳动合同》后发现合同中有些条款不符合劳动法规定就认为整个合同是无效的。那么真实的情况是怎么样的?在《劳动合同法》第27条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


那么企业就要注意,如果无效的部分对劳动关系十分必要的,企业应尽量与劳动者协商达成新的条款。如果协商不成,则按照合同的规定执行。操作中应做的事:


1.企业制定劳动合同时,一定要依据《劳动合同法》,要确保劳动合同不违反国家的法律法规,从而避免出现无效条款。


2.部分条款无效时,企业不能因此免除有效条款所规定的义务,只能删除或更改无效条款后继续履行劳动合同。


3.劳动合同出现部分无效时,如果无效的部分是有关劳动条件的,企业可以依法制定规章制度对此领域进行规定,根据相关法律,依法制定的企业规章制度可以成为审理劳动案件的依据。


在实践中,有关劳动条件等方面的标准,也可以按照合法有效的企业规章制度执行。有效的规章制度的制度能大大提高用人单位的管理水平和降低

用人单位的用工法律风险。所以企业很有必要建立一套合法合规的规章制度并进行公示或告知。


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