员工虚假报销的，用人单位能解除劳动合同吗？

本案争议的焦点为：公司解除劳动关系的行为是否属违法解除。

一、关于解除李某劳动合同的事实理由。

首先，就解除制度依据的合法性问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”根据上述规定，用人单位的规章制度应当明确告知劳动者，劳动者在知晓用人单位的规章制度后，应当受到相关规定的约束，如存在严重违反情形，则用人单位有权解除劳动合同。具体到本案，公司提交了《员工手册》，根据公司工会委员会向公司出具的回复可知，该《员工手册》已经过工会审批通过。《员工手册》上员工签字部分显示有李某的签字确认。因此，《员工手册》对李某具有约束力。

其次，李某的报销行为是否属于《员工手册》中规定的严重违纪行为。本案中，李某在其报销系统中提交的发票、酒店结算单、入住房间分配表、会议活动总结等资料中，均未向公司说明所报销的费用因客户推迟而尚未发生，同时，其所附的总结、照片以及入住房间分配表等均系伪造，其所申请的活动并未实际发生，因此李某确系存在伪造和提交虚假报销资料之行为。

二、关于解除李某劳动合同程序是否合法的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

本案中，公司根据上述规定向该公司工会委员会提交了《工会通知函》，该通知函中明确载明李某的相关违纪行为及处理建议，申请工会批准，该工会亦对最终的解除结果予以同意。同时，经本院询问，李某对公司解除劳动关系的决定作出流程并无异议，故针对李某解除劳动关系的决定，公司在作出程序上符合法律规定。

综上，因李某违反公司制定的规章制度，符合严重违纪行为规定的情形，公司在符合法律程序项下作出解除决定，属于用人单位行使过错性解除权的合法事由，并无违法解除劳动关系的行为。法院判决驳回李某的诉讼请求。