在面试过程中的3个加分项，你知道吗？

抓住面试过程的加分项，才能得高分，才能在人群中脱颖而出，才能有更多的机会。解下来看看你自己占了几个。

1.到达是否守时以及简明扼要的自我介绍。这是最基本的要求，也体现我们求职者的工作态度，最好是留点提前量，宁愿早到半小时，不要迟到1秒钟。还有一个出色的自我介绍不仅能展示求职者的表达能力，还能展示其自信和专业。在自我介绍时，求职者应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历等，同时要突出自己的优势和特长，让面试官对你产生兴趣。

2.技能是否过硬。证书就是素质最好的体现，带上大学获奖证书、四六级证书、发文证明和各类资格证的复印件，直接交给面试官，如果材料足够过硬，比如，有多篇EI、SCI论文，或者你恰好有对方需要证书。那么，恭喜你，几分钟你就可能会被录取。

3.人岗是否匹配。一般国企将岗位匹配看的更重一点，他要的是能稳定工作的员工。国企类似于体制内，需要慢慢熟悉技能、长期安心服务的员工，专业不对口，还总想跳槽，这山望着那山高，不太符合国企的用人标准。所以，尽力表现出自己的人岗匹配和稳定性，也是加分项。

总之，掌握自我介绍、有充分准备和应聘岗位的专业对口度这三个加分项，是有助于求职者在面试过程中表现更加出色，提高面试成功率。希望这些建议对大家有所帮助。关注我，带你了解更多的职场专业知识。