新疆劳务网快讯-什么证据能证明员工与公司之间的劳动关系？

公司与员工之间发生劳动争议时，首先要审查的一个问题，就是公司与员工之间是否存在着劳动关系。很多员工，因与公司之间的管理与被管理关系存在着地位的不平等性，造成无法举证证明与公司之间存在劳动关系。我们甚至接见到过入职三年没有留下单位半片纸员工。但法律事实与客观事实之间距离，需要用证据加以证明。员工即使处于弱势地位，证明是否与单位存在劳动关系，依然是劳动者的举证责任。证明劳动关系，是员工维护权益的前提。结合司法实务，我们总结了以下证明劳动关系的证据，供大实参考：

1.单位与员工签署的《劳动合同》，可以直接证明员工与公司之间存在劳动关系。包括已经过期的《劳动合同》

2.公司向员工发放工资的凭证或记录（如：银行水单。银行水单中一般会显示发放工资的公司名称并会在摘要中备注“工资”，等信息。同时，银行水单还有一定的规律，比方每月的几号到几号，相差不大的金额等。这些信息都可能证明公司向员工发放工资的约定内容和信息）。

3.社保缴费记录。在我们的社保信息中，也会显示单位名称和员工信息。以及社保周期等信息，这些也能证明公司与员工之间的劳动关系。

4.住房公积金缴费记录。

5.盖有公司公章的工作证、出入卡、参会证明等直接证明员工与单位之间隶属关系的文件。

6.盖有公司公章的授权委托书，等文件也能证明劳动者是公司的员工。

7.任命书、委任书，代表公司签署的业务合同等文件，都可以证明员工与公司之间的劳动关系。

8.盖有公司印章的收款收据，比如有的公司会向员工收取工服押金等，这些文件也可以证明公司与员工之间的劳动关系。

9.公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字。

10.公司网站网页中关系团队介绍的内容中，有关于员工介绍的，这些网页也可以证明员工与公司之间的劳动关系。

11.员工与领导之间的往来短信、微信聊天记录、QQ聊天记录。

12.员工与公司之间的电子邮件及之间相互来往的信函。

以上是我们总结的司法实践中，证明劳动关系的部分相关证明，当然有的证据可以独立证明劳动关系的存在，有的证据需要与其他证据相结合才能证明劳动关系的存在。

总之，手中的这些证据，不要轻易当废弃物处理，没准对你有大用。