新疆劳务网快讯-面对说走就走的员工，可以扣1个月工资吗？

员工离职时，不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。

除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。

遇到这些情况，我们到底能做些什么？

面对说走就走的员工

可以扣当月工资吗

针对这种情况，可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！

要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

劳动者违法解除劳动合同，导致企业遭受损失的情况。例如：

这里，我不得不多说一句，很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实，这是个无效条款。

员工离职后违反竞业限制

员工在离职后，因为违反相关约定导致企业损失。例如：

这种通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。

离职方式不同结局也不一样

员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。

员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。

有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？

掐指一算，大概很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。

那么，这个离职赔偿要怎么算？用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：

第一种情形，劳动者违法解除劳动合同，导致企业损失。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
① 用人单位招收录用其所支付的费用；
② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。

第一种情形，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的。

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿。

此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：

当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？

《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。