如果说有什么工作被称为铁饭碗的，那很多人都会说公务员。所以每年有成千上万的毕业生参加国考或省考，不惧千军万马，目的就是让自己漂泊的心安定下来，也许能为家乡做点贡献，在父老乡亲的眼里，做个“父母官”。然而，近两年有一种编制迅速崛起，待遇远超公务员，也是真正的铁饭碗，它就是军队文职人员。
报考条件
军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴
☆岗位工资：指专业技术职务和非专业技术职务的工资
☆薪级工资根据国家机构的标准，它们是按月发放的。对年度考核高的文职人员，下一年将提高一级工资。
绩效工资：基础性绩效工资+奖励性绩效工资
☆ 基础性绩效工资：用人单位所在地的省、自治区、直辖市直属机构的补助、津贴，按月发放。
☆ 奖励性绩效工资：根据当年12月确定文职人员基本工资的标准和年度文职人员考核结果，次年1月发给。
其中，年度考核结果合格的，按照标准发布，年度考核结果基本合格的，按标准发放80%。年度考核结果不合格，不予发放。
其他津贴补贴：住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
☆ 艰苦边远地区津贴：按照文职人员工作地区的类别，对在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，给予特殊岗位津贴。按照现役军官（文职干部）的有关标准执行。
☆ 特殊贡献津贴：对在岗位上作出突出贡献的文职人员，给予不超过当年享受津贴的公务员工资总额的奖励。补贴范围和补贴标准年底由用人单位提出。逐步报军区级单位政治机关干部部、后勤（联勤）机关财务部批准。它将在明年一月发出一次。
晋升制度
①文职人员达到最低任职年限、具备相应晋升条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上，即可晋升岗位等级。
②文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
注：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
由于军队文职的招考这两年才兴起，很多人不知道或者不太了解，总是错过相对应的信息，造成报考人员非常少，建议关注公务员考试吧这个微信公众号及时了解军队文职招考信息。军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而公务员的报考人数达到了300万。军队文职作为新崛起的“铁饭碗”，竞争比远远低于公务员。对公务员失去信心的同学可以试下报考军队文职。
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