三八节单位不放假，女员工告加班费，法院判决......

黄XX于2012年3月入职苏宁物业公司，在千秋情缘小区从事监控员一职，双方签订一期劳动合同和三期聘用协议，最后一期聘用协议期限自2015年12月24日至2016年9月23日。聘用协议中加班的安排处理约定如下：乙方享有法定休息休假权利，因岗位工作特点而产生的固定加班，其加班工资已经包含在乙方的月工资中，如甲方另行安排乙方加班的，应按规定安排调休，不能安排调休的，由甲方向乙方支付加班费，但要扣除节日所发放的补充加班费，加班工资的计算基数为加班当时本市的最低工资标准。黄XX上班时间为上四天休息两天，每个班12个小时。

苏宁物业公司工资表载明2015年1月至12月期间，其基本工资为1630元、加班工资970元、工龄工资60元（2015年4月后工龄工资为90元），合计为2660元（2015年4月后为2690元）；……

苏宁物业公司在计算延时加班时间时，白班均扣除了1小时用餐及休息时间。2016年清明节，黄XX有加班情形，苏宁物业公司向其足额支付了300%的加班工资。

2014年9月、2015年9月，苏宁物业公司千秋情缘管理处的民主评议册载明：考勤所涉及的实际工作时间以公司制定的工作休息时间为准，员工应在《考勤表》中签字确认出勤情况，其中应扣除工间、午间、晚间用于休息、就餐等非工作时间。黄XX签字确认。苏宁物业公司在计算黄XX加班时间时据此扣除了白班1个小时的用餐及休息时间。

2016年4月20日，苏宁物业终止了与黄XX的聘用合同。黄XX于2016年6月1日至南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年6月8日出具仲裁申请时间确认书，黄XX诉至法院。

审理中，黄XX提出3月8日是三八妇女节，应当放假半天，但其正常上班，公司应为其再补半天工资。

原告诉称：

原告于2012年3月入职被告处，在千秋情缘小区担任监控员。……2016年3月8日妇女节逢原告上班，被告未放假半天，故应支付半天工资。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令支付相应工资和加班费。

针对黄XX的诉讼请求，本院评判如下：

……

关于补发2016年2月8日、9日、3月8日半天的工资问题。本院认为，黄XX在2016年2月8日、9日法定节假日未上班，苏宁物业公司正常发放工资，符合法律规定。关于3月8日半天工资，本院认为，三八妇女节是法定节日，而非法定假日，根据《江苏省工资支付条例》的规定，“妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资”，可以看出，三八妇女节如果不放假，算做正常上班。本案中，黄XX在三八妇女节上班，苏宁物业公司按照正常出勤发放工资，符合法律规定。故黄XX的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。

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裁判结果

驳回原告黄XX的诉讼请求。